Avis de recrutement : quatre agents commerciaux terrain, trois vendeurs showroom et un responsable des ressources humaines business partner

Avis de recrutement de EZOF SA 

Pour étoffer son effectif, la société EZOF SA recrute. 

La société anonyme créée depuis 1992, EZOF SA est une entreprise commerciale qui évolue dans le domaine du négoce et de la vente des biens et services de qualité au Burkina Faso. Soucieuse de répondre aux exigences du marché national, régional et sous régional et dans le but de conquérir le marché Ivoirien, sa première filiale créée en 2018 à Abidjan en Côte d’Ivoire sous le Numéro CI-ABJ-2018-B-19381 sous le nom commercial :  EZOF IMPEX CI SAS. Elle représente de grandes marques mondiales (FERMAR ESPAGNE, LITAN, KANAT, SAM, TELWIN, SIRL, BOSCH, BACHO ; YATO etc…) sur le territoire Burkinabé et en Côte d’Ivoire. 

EZOF SA est située sur l’avenue de la Cathédrale, à la porte 605, entre le lycée saint Exupéry et le siège de la maison d’assurance UAB Secteur n°2 de Ouagadougou dans l’arrondissement 02 ; 01 BP : 1759 Ouagadougou 01 ; Tel : 00226 61 45 65 11 /00226 78 16 58 88 /WhatsApp : 00226 73 06 19 21. 

Pour étoffer son effectif à Ouagadougou, la société recrute  

Poste 1 :  Quatre (04) Agents Commerciaux Terrain H/F 

Poste 2 : Trois (03) Vendeur Showroom H/F ; 

Poste 3 :  Un (01) Responsable des Ressources Humaines Business Partner (RRH BP) H/F. 

POSTE 1 : QUATRE (04) AGENTS COMMERCIAUX TERRAIN H/F 

Missions principales 

Placés sous la responsabilité du Responsable commercial et marketing, ils seront chargés de :  

Prospection terrain : Visiter les chantiers BTP, les industries, Garages, ateliers de soudure, quincailleries, les centres de formation professionnelle, les services pour présenter les produits de la société. 

Développement portefeuille : Fidéliser les artisans (électriciens, plombiers, soudeurs, maçons, menuisiers, mécaniciens, etc.), entreprises BTP, gagner de nouveaux clients et relancer les anciens prospects. 

Conseil technique : Orienter les clients sur le choix des outils, Matériels didactique, pièces de rechange industriels et plomberie-sanitaire ; 

Prise de commande : Négocier, établir les devis avec les assistantes commerciales, suivre jusqu’à la livraison 

Reporting : Remonter les informations du terrain au responsable commercial notamment la veille concurrentielle. 

Profil recherché : 

Formation : BAC+2 en Commerce, Marketing, Gestion ou tout autre domaine équivalent ; 

Expérience : 2 ans minimum en vente terrain BTP, quincaillerie, outils et outillages industriel, Matériels didactique, pièces de rechange industriels, plomberie-sanitaire ; 

Langues : Français + Mooré parlé couramment pour la prospection sur le terrain ; 

Qualités : Ténacité, sens du relationnel, autonome, orienté sur le résultat, bonne présentation, et être apte à travailler en équipe et sous pression ; 

Avoir une parfaite maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de gestion commerciale SAGE, du pack offices (Word, Excel, Power Point, Outlook) ; 

Être âgé d’au moins 25 ans. 

POSTE 2 : TROIS (03) VENDEURS SHOWROOM H/F 

Missions principales 

En tant que Vendeur(se) Showroom, vous serez l’image de l’entreprise auprès de notre clientèle. 

Accueil & conseil : Recevoir les artisans, particuliers, entreprises BTP. Comprendre leur besoin en outils et outillages, Matériels didactique, pièces de rechange industriels, plomberie-sanitaire et les Matériaux de construction ; 

Vente & devis : Présenter les produits, argumenter, faire les démonstrations, éditer les devis et les factures ; 

Gestion showroom : Mise en rayon, étiquetage prix, propreté, contrôle du stock avec le magasinier ; 

SAV niveau 1 : Recevoir les retours clients et transmettre au responsable commercial.  

Profil recherché : 

Formation : CAP/BEP Vente, Baccalauréat Professionnel Commerce ou toute formation équivalente. Un BTS Management Commercial Opérationnel (MCO) ou un diplôme équivalent constitue un atout ; 

 Expérience : 1 an minimum en vente comptoir quincaillerie, BTP, outils et outillages industriel, Matériels didactique, pièces de rechange industriels, plomberie-sanitaire et les Matériaux de construction ; 

Langues : Français + Mooré parlé couramment ; 

Être âgé d’au moins 25 ans. 

POSTE 3 : UN (01) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES BUSINESS PARTNER (RRH BP) 

Missions principales 

Le/La Responsable des Ressources Humaines Business Partner (RRH BP) aligne la stratégie des ressources humaines sur les objectifs de croissance et de performance commerciale de l’entreprise. Véritable partenaire stratégique des opérationnels, il/elle anticipe les besoins en compétences, optimise l’organisation du travail et accompagne la force de vente pour maximiser l’efficacité commerciale globale. 

Traduire les objectifs commerciaux (chiffre d’affaires, expansion de réseau, lancements de produits) en stratégies et plans d’actions RH concrets ; 

Concevoir et optimiser, en étroite collaboration avec la Direction Commerciale, les politiques de rémunération variable (systèmes de commissionnement, primes sur objectifs, challenges) ; 

Mettre en place et analyser des indicateurs clés (KPI) RH et commerciaux (turnover des commerciaux, productivité par collaborateur, coût de la masse salariale) ; 

Piloter le processus de recrutement pour l’ensemble des profils, avec une attention particulière sur les postes clés de la force de vente (technico-commerciaux, chefs de secteur, chargés de clientèle) ; 

Garantir un parcours d’intégration structuré pour réduire le temps de montée en compétences des nouvelles recrues ; 

Identifier les hauts potentiels (Key Talents) et mettre en place des plans de succession pour sécuriser les postes critiques ; 

Élaborer et piloter le plan de développement des compétences, axé sur les techniques de vente, la négociation, la relation client et l’expertise technique des produits ; 

Déployer les campagnes d’entretiens annuels et professionnels, et s’assurer du suivi des plans de progrès individuels ; 

Garantir le respect de la législation du travail en vigueur et la conformité des contrats de travail ; 

Maintenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel (le cas échéant) et animer les instances représentatives ; 

Favoriser un climat social propice à la motivation collective, à la cohésion d’équipe et à l’engagement des collaborateurs. 

Profil recherché : 

Formation : Bac+5 (Master) en Management des Ressources Humaines, École de Commerce ou équivalent ; 

Expérience : 5 à 10 ans d’expérience globale en gestion des Ressources Humaines, dont une expérience significative (3 ans minimum) au sein d’une entreprise commerciale ou de distribution ; 

Excellente maîtrise du droit du travail et des procédures disciplinaires ; 

Forte culture business : capacité à comprendre les leviers de rentabilité, les cycles de vente et les dynamiques de marché ; 

Maîtrise des techniques de négociation et de gestion des conflits ; 

Aisance avec les outils SIRH et d’analyse de données (Excel, tableaux de bord de pilotage). 

Composition du dossier de candidature 

Toute personne intéressée par ces offres doit envoyer au plus tard le mercredi 20 aout 2026 son dossier de candidature composé de :  

Une lettre de motivation avec la prétention salariale 

Un Curriculum Vitae actualisé daté et signé avec une photo récente en couleur contenant les noms et adresse de 3 personnes de références. 

Dépôt des dossiers par email 

Les candidats intéressés peuvent envoyer leur candidature par mail à l’adresse suivant : recrutement@ezofbf.com en précisant en objet du mail le poste sollicité. 

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Par ailleurs, chaque candidat est autorisé à postuler à un seul poste.